下諏訪町議会 2022-02-24 令和 ４年 ３月定例会−02月24日-01号
労務対策では、関係団体と連携して、就職説明会や企業研究会の開催により、町内企業を担う人材の確保を支援するとともに、中高年齢者に対する雇用促進奨励金や中小企業退職金共済掛金の補助を通じて、勤労者の処遇改善、雇用の拡大を図ります。 農業では、農業祭・朝市の開催や、学校給食への食材の提供により地産地消を進めるとともに、飲食店への食材の提供等の販路拡大を支援してまいります。
労務対策では、関係団体と連携して、就職説明会や企業研究会の開催により、町内企業を担う人材の確保を支援するとともに、中高年齢者に対する雇用促進奨励金や中小企業退職金共済掛金の補助を通じて、勤労者の処遇改善、雇用の拡大を図ります。 農業では、農業祭・朝市の開催や、学校給食への食材の提供により地産地消を進めるとともに、飲食店への食材の提供等の販路拡大を支援してまいります。
労務対策では、労務対策協議会などの関係団体と協力をし、町内企業を担う人材確保を進め、中高年齢者・障がい者に対する雇用促進奨励金や中小企業退職金共済掛金の補助を通じて、雇用の拡大、勤労者の処遇改善を図ります。 農業では、農業祭、朝市の開催や学校給食への食材の提供により野菜や果樹の地産地消を進めるとともに、農地貸借の支援、鳥獣被害の防止、町民菜園の活用促進など農業振興と遊休農地解消に努めます。
直近の５月29日に発表された令和２年４月の業務月報の雇用概況によりますと、有効求人倍率が1.04倍で前年同月比0.26ポイントの減少、新規求職者は前年同月比5.6％、20人の減少、中高年齢者の新規求職者は同月比10.0％、21人の減少、産業別新規求人については宿泊・飲食サービス業が前年同月比で76.6％、41人減少と発表されております。全て減少傾向にあるということであります。
外出の自粛が続き、屋内で過ごす時間が長くなると、活動量が低下し、特に中高年齢者については体力の低下、生活機能の低下を来すリスクが高まります。
これまで生涯活躍のまち事業は中高年齢者の移住に重点がおかれましたが、国の第２期まち・ひと・しごと創生総合戦略では、全世代の移住者が、地元住民と共に誰もが居場所と役割を持つコミュニティづくりを推進するという新たな生涯活躍のまち事業の方向性が示されたところでございます。
労務対策では、関係団体と連携した就職説明会や企業研究会の開催により、町内企業を担う人材確保を支援し、中高年齢者に対する雇用促進奨励金や中小企業退職金共済掛金の補助を通じて、雇用の拡大、勤労者の処遇改善を図るとともに、町内勤労者に対する生活資金の融資あっせんを行います。
中長期にわたり感染症対策と向き合う中で、運動不足から身体的及び精神的な健康を脅かす健康二次被害も懸念され、また特に中高年齢者については生活習慣病等の発症や、体力、生活機能の低下を来すリスクが高まる、こういったことに加えまして、外出自粛などにより地域コミュニティーの希薄化なども大きな社会問題となっております。
また、市では、中高年齢者等の雇用の促進及び安定を図るため、雇用促進奨励金を交付しております。 身体障害者手帳、療育手帳または精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている６５歳未満の者を常用労働者として１年以上雇用した事業主に対し、一人につき２万円を交付しています。
国のまち・ひと・しごと創生本部の作成しました生涯活躍のまち構想マニュアルでは、ＣＣＲＣ構想は単に中高年齢者の移住を促進して人口減少問題の解決を図ろうとするものではなく、その取り組みを通じて地域の魅力、地域の力の掘り起こしや再発見、他政策やこれまでの取り組みを巻き込む形で、各地域が維持・発展を図るものとしております。
村民のスポーツ推進の理念に基づき、スポーツを広めていくという、そういう意味で、学校や地域社会において、専門的なスポーツの知識と能力に基づく高いコーチング能力、そういった小学生から発育・発達、あるいは中高年齢者の加齢などの年齢段階、または技能レベルに、あるいは志向に応じた適切な指導ということが、何よりもこれからスポーツを楽しむ上での、そういった指導者が必要ではないかと、そんなふうに考えます。
労務対策では、労務対策協議会など関係団体と連携をし、就職説明会や企業研究会の開催により、町内企業を担う人材確保を進め、中高年齢者に対する雇用促進奨励金や中小企業退職金共済掛金の補助を通じて、雇用の拡大、勤労者の処遇改善を図ります。
さらに、中高年齢者、それから子育て女性の労働力を後押しし、雇用の促進、安定につなげる雇用促進奨励金を創設をしております。市内事業所を支援する取り組みとしても実施をしているところでございます。 また、生産力に関する取り組みといたしましては、今後の産業構造を大きく変革していくとされる人工知能ですとかロボット、ＡＩ、それからＩｏＴなどの技術の活用が挙げられるということでございます。
首都圏の健康な中高年齢者を中心に移住を促し、他世代の地元住民と交流しながら健康でアクティブな生活を送り、医療、介護が必要となったときに継続的なケアが受けられるなど、地域の特性を生かした魅力あるまちづくりに取り組んでおります。
市では、中高年齢者等の雇用の促進及び安定を図るため、市内に事業所を有する事業主が市内に居住する中高年齢者等を常用労働者として雇用した場合に、この雇用促進奨励金を交付をしております。 この奨励金における中高年齢者の対象は、４５歳以上６５歳未満となっております。
しかし、高度なスキルを有した優秀な中高年齢者や女性の活躍など、住民の持つ潜在力を引き出すことによって、活力ある長野の未来を切り開くことができると確信しています。 安倍総理は、昨年９月、アメリカで講演された際に、日本の人口減少や高齢化について、重荷ではなくボーナスだと強調されました。
また、子育て女性雇用促進奨励金につきましては、現在、中高年齢者等雇用促進奨励金をというものをやっております。これは中高年齢者と障がい者の雇用に対して奨励金の交付を行っておりますが、来年度より子育て中の女性の雇用機会の充実を図るため、雇用促進奨励金と名を改め奨励金の対象に中学生以下の子供を子育てしている女性を加えることといたしました。
市といたしましては、中高年齢者の雇用促進奨励金という制度を設けまして、障がい者を雇用した場合に、会社に補助をしております。以上でございます。
までの２９日間 平成２８年９月定例会一般質問通告一覧表ページ発言 順序発言者氏名質問 番号件名発言を求める者９７１１１番 樋口敏之１姉妹都市等との交流における庁内組織体制の考え方について市長 教育長 部長(1)現在国内外と行っている交流事業とその主管部署について(2)交流窓口の一元化について(3)第５次総合計画を見据えた庁内組織体制の考え方について１０９２１３番 山岸正衛２中高年齢者就職確保事業
労働力確保の観点からは、雇用促進奨励金制度を設置し、中高年齢者や障害者等を雇用した事業主に対して奨励金を交付し、雇用促進に取り組んでおります。この雇用促進奨励金制度につきましては、今年度から子育て中の女性を雇用した場合も対象とし、かつ、正規雇用を条件としましたので、女性の正規雇用の向上にもつながるものと期待をしているところでございます。