我孫子市議会 2022-09-06 09月06日－03号
採用職種は、一般行政職、福祉総合職、学芸員、保健師、看護師、管理栄養士、保育士、司書、消防士と承っております。受験される皆さんは、もう僅かな日が残っております。最後の追い込みに入っておろうかと私は思います。 そこで、お伺いいたします。 今日の試験当日のマスク着用、試験室の換気、密集の回避についてどのようにされるんでありましょうか、お尋ねいたします。
採用職種は、一般行政職、福祉総合職、学芸員、保健師、看護師、管理栄養士、保育士、司書、消防士と承っております。受験される皆さんは、もう僅かな日が残っております。最後の追い込みに入っておろうかと私は思います。 そこで、お伺いいたします。 今日の試験当日のマスク着用、試験室の換気、密集の回避についてどのようにされるんでありましょうか、お尋ねいたします。
それぞれの年収ですが、平成３０年４月に採用していた職員のうち、保育士のうち一番人数が多い採用職種であります経験年数が５年以上で指定の研修を修了したものは、日額１万５００円となりますので、月２１日勤務と仮定いたして、期末手当の月数を加算した年収は約２９０万円となります。
それぞれの年収ですが、平成３０年４月に採用していた職員のうち、保育士のうち一番人数が多い採用職種であります経験年数が５年以上で指定の研修を修了したものは、日額１万５００円となりますので、月２１日勤務と仮定いたして、期末手当の月数を加算した年収は約２９０万円となります。
職種ごとの個別の採用人数につきましては、定員適正化計画では定めておりませんので、全般的な傾向といたしましては、採用職種につきましては、現状の職員配置体制を基本にしつつ、事業量や退職者の今後の動向を考慮した中で優先度の高い職種の採用を検討してまいります。以上でございます。 ○議長（平野明彦君） １番、猪瀬 浩君。 ◆１番（猪瀬浩君） ありがとうございます。
また、採用職種につきましても、平成２４年度当初は３職種でございましたが、今年度までに事務職、技術職、保育士、医療職、専門職等延べ１２職種を採用し、関連ある所属に配属いたしました。
◎総務企画部参事（河﨑啓二君） 職員採用の計画につきましては、定員適正化計画を基本として定年退職者数の補充と所属別人員計画に係るヒアリングによって次年度の人員計画を取りまとめ、この計画に基づき次年度の採用職種及び採用人数を決定しております。
採用職種により、受講するまでの経験年数が異なりますが、採用後２年から５年以降たった時点で初級研修を、４年から８年たちますと中級研修を受講させております。いずれも近隣３市等との共同研修であり、他市職員の刺激を受けることで、研修成果が上がることを期待しております。なお、このほかに、それぞれの業務に直結した研修を、千葉県自治研修センター、市町村アカデミーへ派遣して実施しております。
本市では、定員管理適正化計画に基づいて職員採用数を決定し採用試験を実施しており、第１次試験は択一式の教養試験と作文を課し、採用職種によっては専門試験をあわせて実施しているところであります。第２次試験では、１次試験合格者に対して、人物、性格などについて個別面接を行っております。
そうでなければ、採用職種、試験項目、労働条件、試験日などが明らかにされなければ公平な試験や選考ができないからです。 そこで、（１）採用に際して、公募して試験や選考を行わなかった理由は、どうしてか。この間、市長答弁を聞くと、余人をもって得がたい人と言って指名し、雇用を決めたようです。そうなると政治的任用であり、非常勤一般職ではなく特別職であると思うのですが、どうですか。
今後の対応といたしましては、１、専門性の高い職種につきましては、新たな採用職種を設定して、正職員の採用あるいは臨時的任用職員の登用。２、現在全庁で７２名が活躍いただいている再任用職員を技術等の継承者としての活用。３、それぞれの職場において円滑な継承が図られるよう、在職年数、経験年数等を考慮した人事異動による人事配置などを行ってまいりたいと考えております。 次に、公契約について答弁いたします。
今後の対応といたしましては、１、専門性の高い職種につきましては、新たな採用職種を設定して、正職員の採用あるいは臨時的任用職員の登用。２、現在全庁で７２名が活躍いただいている再任用職員を技術等の継承者としての活用。３、それぞれの職場において円滑な継承が図られるよう、在職年数、経験年数等を考慮した人事異動による人事配置などを行ってまいりたいと考えております。 次に、公契約について答弁いたします。
調整の方法といたしましては、合併時に採用職種別、また、勤続年数等を勘案し、基準となる給料月額を定めております。これをもとにして調整することになります。なお、一度にすべての調整は困難なことから、調整方針のとおり、年数をかけて行うことになります。平成１８年度には昇格基準の調整、平成１９年度４月には昇給基準の調整を行ってきております。 以上であります。
今後の確保の見込みということでございますが、引き続き新規採用職員の募集の都度採用職種に含めることとして、採用に努めてまいりたいというふうに考えております。 以上でございます。 ◎教育次長（岩本光善） 情報公開不服審査会からの付言につきましては、これを尊重しまして、情報の開示、不開示にかかわらず通常の会議録と同様に作成してまいりたいと考えております。 以上でございます。
その趣旨を踏まえまして、今後につきましては、採用職種の業務に特別の支障があるかどうかの判断をする必要がない限り、健診項目から除外をしてまいりたい、そのように考えております。
その趣旨を踏まえまして、今後につきましては、採用職種の業務に特別の支障があるかどうかの判断をする必要がない限り、健診項目から除外をしてまいりたい、そのように考えております。
具体的には、採用職種や勤務時間等について、再任用職員を効果的に活用するための運用方針の策定に取り組んでいるところであります。 今後は、運用方針に基づき、再任用職員の意向調査等を進めながら、適材適所への配置により、平成14年４月１日の円滑な制度導入に向け、取り組んでまいりたいと考えております。（「運用方針とセットだよ、部長」と呼ぶ者あり） ○西岡紀代一議長 長谷川文武保健福祉部長。
試験委員の構成は採用職種ごとに異なりますが、平成１２年度の場合、事務職の面接では助役を委員長に、民間の試験委員、総務部長、中堅職員男女各１名の５名で行っています。採用職種によっては、教育長、消防長なども加わります。面接試験の場合５人から６人の面接官が適当と言われておりますので、こうした構成にしています。
当初から配置が望ましいのでありますが、ご案内のとおり、こういう職種の方は非常に採用職種困難でございます。そういうふうなことから、私ども関係団体の情報等も十分参考に入れて、採用に向かって現在努力をいたしているところでございます。 それから、三点目は差額徴収にかかわる問題であります。
当初から配置が望ましいのでありますが、ご案内のとおり、こういう職種の方は非常に採用職種困難でございます。そういうふうなことから、私ども関係団体の情報等も十分参考に入れて、採用に向かって現在努力をいたしているところでございます。 それから、三点目は差額徴収にかかわる問題であります。